Jednym z zadań działu kadr jest bieżąca aktualizacja akt pracowniczych na okoliczność pogorszenia lub polepszenia stanu zdrowia.
Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 15 mają oni prawo do zatrudnienia w skróconym wymiarze godzin, przy zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia. Zaniedbanie tego w praktyce oznacza konieczność wypłacenia pracownikowi zapłaty jak za nadgodziny plus należne odsetki.
Szerzej o tym na stronach Rzeczpospolitej