Lato jest jakie jest i zapewne kolejne będą podobne i gorsze (pomijając tych, którzy mają luksus przeznaczenia lata na wypoczynek). Z tego powodu przedsiębiorcy powinni zapamiętać i pilnować powyższych liczb.
14 i 18 (stopni Celsjusza) to odpowiednio minimalna dozwolona temperatura w pomieszczeniu, poniżej której nie można pozwolić na pracę pracowników najemnych. 14 dla pracy fizycznej, 18 stopni dla pracy biurowej.
25 stopni Celsjusza i więcej wymaga zapewnienia pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni nieograniczonej ilości zimnych napojów, nieodpłatnie.
28 stopni – zapewniamy pracownikom pracującym w pomieszczeniu nieograniczoną ilość zimnych napojów, nieodpłatnie.
30 stopni Celsjusza – maksymalna temperatura, przy której mogą pracować pracownicy młodociani.
Ustawodawca nie określił górnej granicy temperatury dla reszty pracowników, proszę jednak pamiętać, że wydajność i koncentracja drastycznie spadają wraz ze wzrostem temperatury otoczenia. Dlatego niezależnie od przepisów prawa pracy warto wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy, zmienić godziny jej wykonywania lub ograniczyć ilość godzin spędzonych w pracy. Dobrowolne regulacje pracodawcy na tym polu nie mogą powodować obniżki wynagrodzenia pracowników.
Dla przedsiębiorców którzy nie przestrzegają powyższych liczb może być nałożona grzywna od 1 do 30 tys. zł.
